高雄中秋禮盒 Autodesk 3ds Max 2016基礎建模與動畫設計(含3ds Max 2016認證模擬與解題) 高雄中秋禮盒 @ 好康報報

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Autodesk 3ds Max 2016基礎建模與動畫設計(含3ds Max 2016認證模擬與解題)

Autodesk 3ds Max 2016基礎建模與動畫設計(含3ds Max 2016認證模擬與解題)

Autodesk 3ds Max 2016基礎建模與動畫設計(含3ds Max 2016認證模擬與解題)

商品網址: http://www.kingstone.com.tw/book/book_page.asp?kmcode=2014713508652&RID=C1000302652&lid=book_class_sec_se&actid=WISE

商品訊息功能:

商品訊息描述:

- 《Autodesk 3ds Max 2016基礎建模與動畫設計(含3ds Max 2016認證模擬與解題)》
  
  3D建模與動畫必修/原廠認證考試必備
  
  這是一本相當完整的3ds Max入門書，涵蓋基本的介面與功能解說，以及進入動畫製作必備的建模、材質、貼圖、燈光、攝影機、影格、分子系統、蒙皮、彩現、特效與合成等技巧，每個章節都包含了概念與範例實作，引導您正確邁入3ds Max的3D建模與動畫世界。
  
  本書除了是學習3ds Max的專業工具書或是學校3D動畫製作相關課程的使用書籍之外，亦是3ds Max 2016認證考試的最佳學習教材，書中納入模擬試題，並提供參考解題，能在熟悉重要功能與技巧之餘，了解認證的命題方向，學習國際認證的應試技巧，與國際能力接軌。
  
  書附光碟：範例檔/模擬試題解答
  - 作者介紹
    
    黃義淳
    
    教學專長：
    3D動畫製作
    廣告製作
    影片後製特效
    
    相關證照：
    【Autodesk 認證講師】
    【Adobe ACE原廠認證專家】
    【Adobe ACI原廠認證講師】
    【MCAS、MOS認證】
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  Autodesk 3ds Max 2016基礎建模與動畫設計(含3ds Max 2016認證模擬與解題)－目錄導覽說明
  
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  - 第1章入門
    Lesson 01｜使用者介面
    Lesson 02｜基本物件的創建與編修
    Lesson 03｜場景設定與檔案處理
    Lesson 04｜物件的選取
    Lesson 05｜形變
    Lesson 06｜組織場景
    
    第2章建模
    Lesson 07｜2D、3D幾何物件
    Lesson 08｜參數式物件
    Lesson 09｜修改器的運用
    Lesson 10｜常用的修改器
    Lesson 11｜複製物件
    Lesson 12｜2D 造型線
    Lesson 13｜編輯雲形線
    Lesson 14｜轉換造型線為3D模型
    Lesson 15｜複合物件
    Lesson 16｜多邊形建模
    
    第3章材質
    Lesson 17｜材質概述
    Lesson 18｜使用材質編輯器
    Lesson 19｜材質庫
    Lesson 20｜使用Autodesk Material Library
    Lesson 21｜貼圖
    
    第4章燈光照明與攝影機
    Lesson 22｜燈光的類型
    Lesson 23｜三點照明技術
    Lesson 24｜間接照明
    Lesson 25｜日照模擬與分析
    Lesson 26｜攝影機
    
    第5章動畫
    Lesson 27｜動畫簡介與基礎動畫製作
    Lesson 28｜基礎動畫製作
    Lesson 29｜動畫軌視窗
    Lesson 30｜分子系統
    Lesson 31｜層級關係
    Lesson 32｜角色動畫工具
    Lesson 33｜骨骼蒙皮
    
    第6章彩現、特效與合成
    Lesson 34｜彩現引擎
    Lesson 35｜彩現特效
    Lesson 36｜彩現設定與輸出規格
  語言：中文繁體
  規格：平裝
  分級：普級
  開數：18開17*23cm
  頁數：416
  
  出版地：台灣
商品訊息簡述:
- 作者：黃義淳
  
  追蹤
- 出版社：碁峰資訊
  
  出版社追蹤
- 出版日：2016/11/24
- ISBN：9789864762088
- 語言：中文繁體
- 適讀年齡：全齡適讀
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商品網址: http://www.kingstone.com.tw/book/book_page.asp?kmcode=2014713508652&RID=C1000302652&lid=book_class_sec_se&actid=WISE

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新聞來源: 魔方網

由「遊戲業從不缺人」發起的遊戲業新資調查報告，在廣泛遊戲業從業人士的協助下已順利完成，這次有效問卷1,138人，男女比例分別為78%與22%，年齡集中在26歲至35歲為主，調查報告結果節選如下：

這次問卷調查對象在職務部份頗為平均，不過仍以一般專員較為多些，在各職位的平均薪水來看，3萬至4萬是平均水平。

據報告顯示，有62%的人在2014年皆有加薪，加薪幅度最多達到10%以上，而年終獎金部分則有38%的人領一個月。

針對現有薪資與福利，僅有約3成的人沒想過要換工作，而這3成的人也與努力工作和薪資回報兩者公平感受的31%比例相當，其餘7成都屬於較為變動性，不過即使心裡小有不滿，但高達8成的人還是非常熱愛自己的工作，並且也有近6成的人有熱情要作出好遊戲，以及有近7成的人即使10年後都還希望自己身處遊戲業。

順應市場的發展，現在大多數遊戲公司皆以手機遊戲為主，因此不意外也有6成的人工作內容是以手機遊戲平台為主，端遊和頁遊僅各占2成。不過殘酷的是，有74%的人表示公司並無加班費可領，這邊或許多數公司皆以補休替代加班費的方式進行。

而在哪些項目會影響工作熱情一問中，前五名分別為「公司文化與辦公室氛圍是否良好」、「工作是否能讓自己累積經驗」、「薪資與福利是否與公作量呈正比」、「主管的信任與授權」、「公司有好的發展前途」，顯見除了薪資福利外，大家最看重的仍是個人與公司的發展。

最後，在工作與薪水間的觀點與實際狀況部分，57%的大宗表示透過工作感到生活充實並獲得合理的薪資回報，而現實狀況也接近如此，有60%的人表示目前的薪水，不僅能維持基本生活外，還能存一點錢。

>>本調查報告已獲「遊戲業從不缺人」授權使用刊登，完整報告請點我

《NiceGame》遊戲中心營運團隊敬上

2015-04-09

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新聞來源: 魔方網

由「遊戲業從不缺人」發起的遊戲業新資調查報告，在廣泛遊戲業從業人士的協助下已順利完成，這次有效問卷1,138人，男女比例分別為78%與22%，年齡集中在26歲至35歲為主，調查報告結果節選如下：

這次問卷調查對象在職務部份頗為平均，不過仍以一般專員較為多些，在各職位的平均薪水來看，3萬至4萬是平均水平。

據報告顯示，有62%的人在2014年皆有加薪，加薪幅度最多達到10%以上，而年終獎金部分則有38%的人領一個月。

針對現有薪資與福利，僅有約3成的人沒想過要換工作，而這3成的人也與努力工作和薪資回報兩者公平感受的31%比例相當，其餘7成都屬於較為變動性，不過即使心裡小有不滿，但高達8成的人還是非常熱愛自己的工作，並且也有近6成的人有熱情要作出好遊戲，以及有近7成的人即使10年後都還希望自己身處遊戲業。

順應市場的發展，現在大多數遊戲公司皆以手機遊戲為主，因此不意外也有6成的人工作內容是以手機遊戲平台為主，端遊和頁遊僅各占2成。不過殘酷的是，有74%的人表示公司並無加班費可領，這邊或許多數公司皆以補休替代加班費的方式進行。

而在哪些項目會影響工作熱情一問中，前五名分別為「公司文化與辦公室氛圍是否良好」、「工作是否能讓自己累積經驗」、「薪資與福利是否與公作量呈正比」、「主管的信任與授權」、「公司有好的發展前途」，顯見除了薪資福利外，大家最看重的仍是個人與公司的發展。

最後，在工作與薪水間的觀點與實際狀況部分，57%的大宗表示透過工作感到生活充實並獲得合理的薪資回報，而現實狀況也接近如此，有60%的人表示目前的薪水，不僅能維持基本生活外，還能存一點錢。

>>本調查報告已獲「遊戲業從不缺人」授權使用刊登，完整報告請點我

《NiceGame》遊戲中心營運團隊敬上

2015-04-09

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新聞來源: 魔方網

由「遊戲業從不缺人」發起的遊戲業新資調查報告，在廣泛遊戲業從業人士的協助下已順利完成，這次有效問卷1,138人，男女比例分別為78%與22%，年齡集中在26歲至35歲為主，調查報告結果節選如下：

這次問卷調查對象在職務部份頗為平均，不過仍以一般專員較為多些，在各職位的平均薪水來看，3萬至4萬是平均水平。

據報告顯示，有62%的人在2014年皆有加薪，加薪幅度最多達到10%以上，而年終獎金部分則有38%的人領一個月。

針對現有薪資與福利，僅有約3成的人沒想過要換工作，而這3成的人也與努力工作和薪資回報兩者公平感受的31%比例相當，其餘7成都屬於較為變動性，不過即使心裡小有不滿，但高達8成的人還是非常熱愛自己的工作，並且也有近6成的人有熱情要作出好遊戲，以及有近7成的人即使10年後都還希望自己身處遊戲業。

順應市場的發展，現在大多數遊戲公司皆以手機遊戲為主，因此不意外也有6成的人工作內容是以手機遊戲平台為主，端遊和頁遊僅各占2成。不過殘酷的是，有74%的人表示公司並無加班費可領，這邊或許多數公司皆以補休替代加班費的方式進行。

而在哪些項目會影響工作熱情一問中，前五名分別為「公司文化與辦公室氛圍是否良好」、「工作是否能讓自己累積經驗」、「薪資與福利是否與公作量呈正比」、「主管的信任與授權台中伴手禮」、「公司有好的發展前途」，顯見除了薪資福利外，大家最看重的仍是個人與公司的發展。

最後，在工作與薪水間的觀點與實際狀況部分，57%的大宗表示透過工作感到生活充實並獲得合理的薪資回報，而現實狀況也接近如此，有60%的人表示目前的薪水，不僅能維持基本生活外，還能存一點錢。

>>本調查報告已獲「遊戲業從不缺人」授權使用刊登，完整報告請點我

《NiceGame》遊龍潭烤肉食材戲中心營運團隊敬上

2015-04-09
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